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Obsequiarles boletos para cine o teatro, elevará su lealtad.
Compartir la riqueza, cuando Ken Grenda vendió la compañía de autobuses propiedad de su familia en 2012, dividió un total de US 11,5 millones entre unos.500 trabajadores.
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En 2014 Savii Dholakia, CEO y propietario de la empresa de exportación de diamantes Hrishikesh Exporters acaparó titulares en todo el mundo por llevar el festival un paso más allá y regalar a sus empleados autos, joyas e incluso apartamentos por valor de US8 millones.Derechos de autor de la imagen Alamy Image caption La prosperidad sorprendió a los empleados de una compañía de exportación de diamantes en India en 2014.Déjanos tu email y te enviaremos nuestra newsletter semanal.El "regalo" promedio fue de unos US10.000, pero muchos empleados recibieron hasta US23.000."Creemos que fuimos la mejor empresa constructora de autobuses del país, y solo podíamos conseguirlo con cada empleado haciendo su trabajo al mayor nivel Grenda, de 82 años, señala por teléfono.Te hemos enviado un correo de confirmación.Vacaciones con los colegas No es raro que las compañías organicen viajes para sus empleados de vez en cuando, pero algunas se diferencian claramente de otras.Haz click en el enlace de confirmación para validar tu suscripción!A continuación recogemos algunos de los ejemplos más impresionantes.También puedes optar por incentivos ecológicos y compartir una conciencia ambiental al dar agendas o libretas hechas con material reciclado.Nada de llamadas o correos relacionados con el trabajo, y nada de chequear redes sociales para mantenerse en contacto.Based on 1029 votes.Puede fácilmente manipular la lata o caja poniendo un fondo falso hecho de un círculo o pedazo cuadrado de cartón.
Lee también: Los peores regalos hechos por los jefes a los empleados en Navidad.




Los jadeos deben dar paso a la risa cuando todos se den cuenta que era una broma, el frasco puede servir incluso como recuerdo.Tiempo realmente libre, en Estados Unidos, un país sin vacaciones estipuladas por el gobierno, hay un jefe que no solo ofrece generosas vacaciones pagadas, sino que también quiere asegurarse que sus empleados se las toman.Aunque el motivo subyacente sea motivarlos para que trabajen mejor, igualmente los empleados ganan.Entre algunas sugerencias están los días o tardes libres, o actividades culturales que recompensen el esfuerzo de los integrantes de tu compañía.Cuando la tapa se caiga, los elementos debajo del falso fondo volarán por todas partes.Regalos sorpresa, el truco más viejo en el inventario de regalos de broma es la ubicua lata de cacahuetes con serpientes en su interior."Nos dimos cuenta de que la gente queda tan atrapada en su día a día, que se olvidan de sí mismos dice McCarty.




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